Você pode ainda ter direito — mesmo que já tenha passado tempo.

Essa é a objeção mais comum — e a mais custosa pra quem desiste sem consultar.

O prazo de 2 anos é pra verbas trabalhistas comuns. Mas pra doenças ocupacionais e acidentes, o prazo pode ser diferente: 3 anos pelo Código Civil — e o ponto de partida não é necessariamente a demissão.

É quando você tomou ciência da doença e da relação dela com o trabalho. Muita gente ainda está dentro do prazo sem saber.

Nosso modelo é por êxito. Você não paga adiantado nada.

Se ganharmos, nossos honorários vêm do resultado. Se não ganharmos, você não nos deve nada.

A decisão do INSS pode ser contestada. E o fato de o INSS encerrar o benefício não significa que a empresa pode te ignorar ou demitir enquanto você ainda está doente.

Se você está sem conseguir trabalhar e sem benefício ao mesmo tempo — isso tem nome (limbo previdenciário) e tem solução jurídica.

Isso é exatamente o que um advogado especializado analisa. Doenças como LER, DORT, hérnia de disco, perda auditiva e outras patologias têm, em muitos casos, nexo comprovável com as condições de trabalho.

Você não precisa saber disso antes de entrar em contato. Precisa só descrever sua situação.

Entendemos. Mas seus direitos existem independentemente da empresa concordar.

O papel do advogado é justamente proteger você durante esse processo — inclusive disso.